Μαθαίνω να διεκδικώ: Όρια, ανάγκες και αυτοπεποίθηση στον εργασιακό χώρο

Μαθαίνω να διεκδικώ: Όρια, ανάγκες και αυτοπεποίθηση στον εργασιακό χώρο

Πόσες φορές έχουμε πει «ναι» σε μια επιπλέον επαγγελματική υποχρέωση, ενώ θέλαμε να πούμε «όχι»; Πόσες φορές έχουμε διστάσει να ζητήσουμε μια αύξηση, καλύτερες συνθήκες εργασίας ή να εκφράσουμε τη διαφωνία μας, επειδή φοβόμαστε την αντίδραση των άλλων ή μήπως μας απολύσουν;
Άδεια σχολικής παρακολούθησης: Πόσες μέρες δικαιούνται οι γονείς – Τι ισχύει για τον μισθό

Άδεια σχολικής παρακολούθησης: Πόσες μέρες δικαιούνται οι γονείς – Τι ισχύει για τον μισθό

Χωρίς περικοπή αποδοχών και για κάθε παιδί ξεχωριστά χορηγείται η άδεια σχολικής παρακολούθησης, με δυνατότητα χρήσης ακόμη και την ημέρα του αγιασμού ή των σχολικών εκδηλώσεων.
Φύλο, καριέρα και οικογένεια: Πόσο αντικειμενικά βλέπουμε τον κόσμο;

Φύλο, καριέρα και οικογένεια: Πόσο αντικειμενικά βλέπουμε τον κόσμο;

Έρευνα του ΚΜΟΠ καταγράφει ότι δύο στους τρεις πολίτες συνδέουν αυτόματα τον άνδρα με την καριέρα και τη γυναίκα με την οικογένεια.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιούς κλάδους επεκτείνεται το επόμενο διάστημα

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιούς κλάδους επεκτείνεται το επόμενο διάστημα

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συνδέεται με μεγάλη αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, στις αποδοχές εργαζομένων και στις ασφαλιστικές εισφορές, ενώ το μέτρο επεκτείνεται σε νέους κλάδους μέσα στο 2026.
Μισθοί: Τι αλλάζει σε αγγελίες εργασίας, μισθούς,  συνεντεύξεις

Μισθοί: Τι αλλάζει σε αγγελίες εργασίας, μισθούς, συνεντεύξεις

Η Οδηγία 2023/970 για τη διαφάνεια των μισθών φέρνει νέες υποχρεώσεις στις αγγελίες εργασίας, στα μισθολογικά στοιχεία και στην ενημέρωση των εργαζομένων.
Γιατί είναι σχεδόν αδύνατο να προβλεφθεί ο αντίκτυπος της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας

Γιατί είναι σχεδόν αδύνατο να προβλεφθεί ο αντίκτυπος της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει ραγδαία την αγορά εργασίας, αλλά οι διαφορετικές επιπτώσεις ανά κλάδο και η ανθρώπινη προσαρμοστικότητα καθιστούν σχεδόν αδύνατη κάθε ασφαλή πρόβλεψη για το τελικό της αποτύπωμα.
Εργασία: Μεγάλη αναντιστοιχία ανάμεσα σε σπουδές και εργασία – Τι δείχνουν τα στοιχεία

Εργασία: Μεγάλη αναντιστοιχία ανάμεσα σε σπουδές και εργασία – Τι δείχνουν τα στοιχεία

Η έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ δείχνει ότι η ελληνική αγορά εργασίας αξιοποιεί ανεπαρκώς τις σπουδές και τις δεξιότητες σημαντικού μέρους των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
«Δύο ταχύτητες» στην αναγνώριση πλασματικών ετών εκπαιδευτικών

«Δύο ταχύτητες» στην αναγνώριση πλασματικών ετών εκπαιδευτικών

Εκπαιδευτικοί ζητούν παρέμβαση της ΟΛΜΕ για την άνιση μεταχείριση στην αναγνώριση πλασματικών ετών και συναφών ζητημάτων ασφαλιστικού χρόνου.
Ίση αμοιβή στην εργασία: Οι νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις

Ίση αμοιβή στην εργασία: Οι νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις

Νομοθετική παρέμβαση για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών και νέα επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
ΔΥΠΑ: Πάνω από 900 θέσεις εργασίας από 30 επιχειρήσεις στη Γαλάζια Οικονομία

ΔΥΠΑ: Πάνω από 900 θέσεις εργασίας από 30 επιχειρήσεις στη Γαλάζια Οικονομία

Η 56η «Ημέρα Καριέρας» της ΔΥΠΑ πραγματοποιείται στον Πειραιά με τη συμμετοχή 30 επιχειρήσεων και περισσότερες από 900 διαθέσιμες θέσεις εργασίας στη Γαλάζια Οικονομία.
Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς επηρεάζει θέσεις εργασίας και ανεργία

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς επηρεάζει θέσεις εργασίας και ανεργία

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την αγορά εργασίας, χωρίς μέχρι στιγμής να επιβεβαιώνονται φόβοι για μαζική απώλεια θέσεων, ενώ ενισχύεται η δημιουργία νέων επαγγελμάτων.
Μισθοί, ανεργία και παροχές: Ο απολογισμός Μητσοτάκη για την αγορά εργασίας

Μισθοί, ανεργία και παροχές: Ο απολογισμός Μητσοτάκη για την αγορά εργασίας

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης, με ανάρτηση στο Instagram, παρουσίασε τα μέτρα στήριξης των εργαζομένων, δίνοντας έμφαση στην αύξηση του κατώτατου μισθού και τη μείωση της ανεργίας.
Σκέρτσος  για Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι αλλάζει στην αγορά

Σκέρτσος για Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι αλλάζει στην αγορά

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, σύμφωνα με τον Άκη Σκέρτσο, συμβάλλει στον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας και στην αύξηση των δηλωμένων υπερωριών.
Μερική απασχόληση και ευέλικτα μοντέλα εργασίας:  Τι δείχνουν τα στοιχεία

Μερική απασχόληση και ευέλικτα μοντέλα εργασίας: Τι δείχνουν τα στοιχεία

Η αύξηση του κόστους μετακίνησης και η ανάγκη φυσικής παρουσίας οδηγούν πολλούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε σκέψεις αποχώρησης ή αλλαγής εργασίας.
Αγορά εργασίας 2026: Οι κλάδοι που ξεχωρίζουν και ο τομέας που υποχωρεί

Αγορά εργασίας 2026: Οι κλάδοι που ξεχωρίζουν και ο τομέας που υποχωρεί

Έρευνα για το δεύτερο τρίμηνο του 2026 δείχνει ότι η πλειονότητα των εργοδοτών στην Ελλάδα δεν σχεδιάζει προσλήψεις, ενώ ένα μέρος εξετάζει ακόμη και μειώσεις προσωπικού.