Επίδομα άδειας 2026: Πότε καταβάλλεται, πώς υπολογίζεται και τι ισχύει αν δεν χορηγηθεί η άδεια

Οι αποδοχές της άδειας και το επίδομα καταβάλλονται προκαταβολικά, με την έναρξη της άδειας του εργαζομένου, ενώ δεν επιτρέπεται να συμψηφίζονται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που καταβάλλει ο εργοδότης.

Παράλληλα, σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%, όπως προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα άδειας

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά, ενώ παράλληλα προστατεύεται από ενδεχόμενη απόλυση.

Ποιοί δικαιούνται το επίδομα 391 ευρώ

Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο:

Το επίδομα άδειας αντιστοιχεί στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλο τρόπο (ανά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά), το ανώτατο όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.
Οι μισθωτοί δικαιούνται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό.
Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται επίδομα έως 15 ημερομίσθια.

Έκτακτο επίδομα παιδιού 150 ευρώ: Έως το τέλος Αυγούστου ο δεύτερος κύκλος πληρωμών

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.

Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας

Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.

Επιπλέον, η θερινή άδεια πρέπει να χορηγείται στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ώστε τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης να μπορεί να λάβει την καλοκαιρινή του άδεια μέσα στη συγκεκριμένη περίοδο.