• Τι ισχύει για ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς που θέλουν να καταθέσουν αίτηση αναπληρωτή

    ΠΑΙΔΕΙΑ 🕔27/07/2014 - 12:40 | Author: Newsroom

    ΟΙΕΛΕ Επειδή δεκάδες συνάδελφοι, κυρίως απολυμένοι, παίρνουν τηλέφωνο και ρωτούν για το ζήτημα της κατάθεσης των δικαιολογητικών τους για αναπληρωτές, υπενθυμίζουμε κάποια βασικά πράγματα:

    • Πιστοποίηση απόλυσης για έναν ιδιωτικό εκπαιδευτικό είναι η πράξη του υπηρεσιακού συμβουλίου (ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ/ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ) που εγκρίνει την καταγγελία σύμβασης.

    • Σημειώνουμε εδώ – όπως αναφέραμε και σε πρόσφατη ανάρτηση – ότι τυχόν παραίτησή μας από το σχολείο ακυρώνει τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουμε προϋπηρεσία μας ως προσόν ένταξης στον πίνακα αναπληρωτών.
    • Ο νόμος απαιτεί, για την προσμέτρηση της προϋπηρεσίας μας ως ιδιωτικών εκπαιδευτικών, εφόσον έχουμε απολυθεί από ιδιωτικό σχολείο λόγω κατάργησης σχολείου, τάξης, τμήματος ή λόγω καταγγελίας σύμβασης, να έχουμε μέχρι 30/6/2010 συμπληρώσει στην ίδια σχολική μονάδα δύο συνεχή έτη πλήρους υπηρεσίας «με πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο ή με αναγωγή αυτού στο υποχρεωτικό».
    • Επομένως, σε περίπτωση που ιδιωτικός εκπαιδευτικός δεν έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας μέχρι την 30η Ιουνίου του 2010, μπορεί μεν να καταθέσει κανονικά τα χαρτιά του για αναπληρωτής, όμως δεν μοριοδοτείται από την προϋπηρεσία του.

    ……………………………………………………………………………………………………………………………..

    ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΧΑΝΕΤΕ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΑΣ! ΟΠΩΣ :

    • ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ,
    • ΤΗΝ ΑΠΩΛΕΙΑ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟ ΣΕ ΘΕΣΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ Ή ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΑΣ ΟΠΩΣ Ο ΝΟΜΟΣ 3361 ΟΡΙΖΕΙ.
    Με λίγα λόγια, όποιος συνάδελφος αφελώς υποκύψει στην πίεση του εργοδότη του για να παραιτηθεί, του χαρίζει το ποσό της αποζημίωσης και ταυτόχρονα αφαιρεί από τον εαυτό του τη δυνατότητα να διοριστεί ως αναπληρωτής (Πάντοτε σε περίπτωση που έχει συμπληρώσει πλήρη διετή προϋπηρεσία σε ιδιωτικό σχολείο μέχρι και τον Ιούλιο του 2010). Ας μην ξεχνάμε, δε, ότι συχνά ορισμένοι σχολάρχες πιέζουν συναδέλφους να παραιτηθούν, ώστε να τους επαναπροσλάβουν με νέες συμβάσεις που περιέχουν σαφώς δυσμενέστερους όρους εργασίας και αμοιβής. Στις εποχές που ζούμε θεωρούμε πως δεν έχουμε την πολυτέλεια να κάνουμε τέτοια «δώρα» στους ανθρώπους που έχουν υφαρπάξει δεκάδες χιλιάδες ευρώ από τις τσέπες μας και να υποθηκεύσουμε το εργασιακό μας μέλλον.
    Σημείωση: Απαραίτητη προϋπόθεση είναι ο αριθμός απόφασης του ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ για την απόλυση.

    Loading...
  • Δίκτυο ανεξάρτητων διαφημίσεων
    loading...